윤리경영

정직과 신뢰로 최고의 가치를 창출하는 기업이 되겠습니다.

CEO 메시지

안녕하십니까?

당사는 투명경영, 지속 가능 경영을 도모하고 건전한 조직문화 및 기업의 사회적 책임을 다하기 위하여, ‘윤리강령’을 제정하여 실천하고, 내부회계 관리 규정을 준수,  정보 보안 강화, 환경보호를 통해 윤리경영을 실천하고 있습니다.
 

이러한 윤리경영은 포스트 코로나 시대의 ESG, 상생기업 경영을 실천하고 기업의 사회적 가치를 창출하고 지속성장을 도모하여, ‘세계 No1. 디스플레이 반도체 설계회사’라는 당사의 비전을 실현하는데 중추적인 역할을 하고 있습니다.

앞으로도 당사는 윤리경영 실천을 지속하고 사회적 책임을 다하여 신뢰와 존경을 받는 Global Top-Tier 반도체 설계회사로 도약하도록 최선의 노력을 하겠습니다.

 

2022년 1월 1일
주식회사 아나패스 대표이사

윤리경영 방침

윤리경영을 통해 정직과 신뢰로 최고의 가치를 창출하는 기업이 되겠습니다.

아나패스는 기업의 윤리적 책임을 수행함에 있어서 경제적, 법률적 책임의 영역을 충실히 지키기 위해 노력하고 있습니다. 또한, 사내외에 배포된 윤리 규정을 바탕으로 회사의 윤리경영 방침이 전 임직원에게 공유되고 준수될 수 있도록 교육과 독려에 최선을 다하고 있습니다. 

윤리규정

최종개정 2022년 2월 10일

제1조 (목적)

본 규정은 ㈜아나패스(이하 “회사”라 한다)의 임직원이 윤리 및 청렴의식, 법률 및 사회적 측면에서 준수하여야 할 행동기준을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (윤리경영)

① 회사는 사업을 수행함에 있어 최고의 윤리 및 법률 표준을 적용하며, 이러한 정책을 준수하기 위해 모든 임직원의 엄격한 윤리성과 정직성을 요구한다.
② 임직원은 윤리규정을 숙지하고 준수하며, 위반사항에 대해서는 그에 따른 책임을 진다.
③ 임직원은 윤리규정의 위반을 발견하거나 위반한 것으로 의심되는 경우 즉시 회사에 알려야 하며, 회사는 규정 위반이 확인된 경우, 징계조항이 정하는 바에 따라 조치한다.
④ 대표이사, 임원, 각 부서장 및 팀장은 소속임직원을 관리·감독할 책임이 있다.
⑤ 윤리위원회 운영

    1.  구성: 윤리위원회는 감사, 인사부서장, 경영관리부서장에 재임 중인 자로 구성한다.
    2.  의무: 윤리위원회는 윤리규정 준수와 관련된 제반적인 윤리경영에 대한 관리·감독을 위해 감사 업무를 수행하며, 임직원은 이에 적극 협조한다.
    3. 윤리위원회의 구성원의 연락처는 [별첨1]을 참고한다.

⑥ 교육 및 게시판 게시:

    1. 정기교육 : 회사는 전체 임직원들을 대상으로 년 1회 이상 윤리교육을 실시한다.
    2. 게시판 게시 : 회사는 윤리규정 및 윤리강령 등을 임직원들이 수시로 열람하여 인지할 수 있도록 회사 게시판에 게시한다.

⑦ 내부신고제도 운영

    1. 회사는 윤리규정 위반건 발생시 신속한 제보와 후속절차를 진행하기 위하여 내부신고제도를 운영한다.
    2. 회사는 윤리규정 위반을 신고하는 임직원의 신분을 보장한다.
    3. 회사는 선의로 행해진 신고에 대해 어떠한 형태의 보복조치나 불이익이 없도록 보장하며, 고의로 위반행위를 허위 보고 하는 경우에는 징계조치를 시행한다.
    4. 신고자 정보노출이 우려될 경우 익명제보가 가능하다. 단, 제보내용이 지나치게 음해적이거나 명확하지 않을 경우 조사를 진행하지 않을 수 있다.
    5. 내부신고제도의 세부사항은 별도의 내부신고제도 규정에 따른다.

제3조 (법규 준수 등)

회사와 임직원은 회사 업무를 수행하는 모든 국가에서 적용되는 법률, 규약 및 규정을 준수하며, 국제거래에 있어서 국제상거래 뇌물방지협약 등 투자와 거래에 관한 국제적 협약 및 규정을 준수하고 현지국의 법규와 문화를 존중한다.

제4조 (환경 보호 등)

회사와 임직원은 환경문제의 중요성을 깊이 인식하여 국내·외 환경관련 법규를 충분히 숙지하고 준수하여야 하며 환경보호 및 오염방지를 위하여 노력한다.

제5조 (물질 관리 등)

① 분쟁지역의 광물, 전략물자, 불법목재 등 소재의 취득 과정에서 심각한 인권 침해, 환경 파괴 등이 우려되는 책임 물질의 공급망 내 사용을 금하며, 국가별 법규와 국제 규정을 준수하기 위하여 노력한다.
② 회사는 제품 함유 물질 규제에 대한 관련 법과 규정, 고객 요구 사항 일체를 준수하기 위해 노력한다.

제6조 (지역사회 공헌 등)

회사와 임직원은 책임있는 경영을 통해 사회적 부를 창조함으로써 국가와 지역사회의 발전에 이바지 한다.

제7조 (상호 존중)

① 임직원은 상호간에 서로를 존엄한 인격체로 대하며, 직장생활에 필요한 기본예의를 지켜 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 등의 괴로움을 주는 행위를 하지 않는다.
② 회사는 교육, 승진 등에 있어서 임직원 개인의 능력과 자질에 따라 균등한 기회를 부여하고, 성과와 업적에 대해서는 공정하게 평가보상 한다.
③ 회사와 임직원은 종교적·정치적 의사와 사생활을 존중하며, 성별·학력·연령·종교·출신지역·신체장애 등을 이유로 파벌을 조성하거나 차별하지 않는다.
④ 회사는 임직원이 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 제도를 확립하고 모든 임직원이 자유롭게 제안하고 의사표현을 할 수 있는 여건을 조성한다.
⑤ 회사는 개인의 사생활 침해 방지 및 정보보호 관련 법령 준수에 최선을 다한다.
⑥ 임직원은 상호간에 성적 수치심을 현저히 유발 시키는 성희롱 및 이를 포함한 모든 유사행위를 하지 않는다.
⑦ 임직원은 상호간에 부당한 청탁이나 사회통념상 과다한 선물제공 및 금전거래 등의 행위를 하지 않는다.
⑧ 상급자는 하급자에게 부당한 지시를 하지 않으며 하급자는 상급자의 정당한 지시에 순응하되 부당한 지시는 거절한다.

제8조 (안전 보장)

① 회사는 임직원이 쾌적하고 안전하게 일할 수 있는 근무환경을 조성한다.
② 임직원은 근무 장소의 청결을 유지하고 안전에 관한 제반 법규와 기준을 준수하여 재해 및 위험예방관리에 최선을 다한다.

제9조 (자산 및 정보보호)

① 임직원은 회사의 유형 및 무형자산과 정보를 보호하고 합법적 사업목적을 위해 적절하게 사용해야 하며, 이를 위해 최선을 다해야 한다.
② 임직원은 회사의 자산을 사적으로 사용하거나 회사의 예산을 목적 이외의 용도로 사용하여 회사에 재산상 손해를 가하지 않는다.
③ 임직원은 컴퓨터와 네트워크 시스템 사용에 충분한 주의를 기울여 보안을 유지하고, 고객과 회사의 독점적 기밀정보의 보호에 최선을 다한다.
④ 임직원은 고객과 임직원의 개인정보를 보호하기 위해 노력해야 하며, 관련 법률을 준수해야 한다.

제10조 (이익 보호)

① 회사와 임직원은 고객에게 최고의 제품과 최상의 서비스를 제공하기 위해 노력하고, 고객의 의견과 제안사항 및 불만사항에 대해서는 최대한 신속하고 공정하게 처리한다.
② 임직원은 고객 및 회사의 자산, 지적재산권, 영업비밀, 고객정보, 개인정보 등을 보호하며 비도덕적 행위로 고객 및 회사의 이익을 침해하지 않는다.
③ 회사와 임직원은 경쟁정보를 합법적 윤리적 방법으로 획득한다.
④ 담합 등 불공정한 거래로 고객의 이익을 침해하지 않기 위해 관련 법률을 준수한다.

제11조 (협력업체와의 거래)

① 임직원은 회사의 용역 및 물품 구매, 입찰, 계약 및 계약이행에 있어 자격을 구비한 모든 개인 또는 단체에게 평등한 기회를 부여하고 투명한 업무를 수행한다.
② 모든 거래는 상호 대등한 위치에서 공정하게 수행되며 공개적이고 일상적인 업무장소에서 투명하게 이루어지도록 한다.
③ 회사와 임직원은 거래 상 우월한 지위를 이용하여 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건을 강요하는 등 부당한 요구를 하지 않는다.
④ 임직원은 협력업체가 제공한 정보를 협력업체의 동의 없이 외부로 유출하거나 부당하게 이용하지 않는다.

제12조 (정보제공)

① 회사는 경영기록 및 기타 재무정보에 대하여 관련법령과 일반적으로 인정된 원칙 등에 따라 사실에 근거한 경영정보를 공시하여 투명성과 신뢰도를 높인다.
② 회사는 신뢰할 수 있는 내부통제 활동을 수립하여 시행한다.
③ 임직원은 모든 정보를 투명하게 취득 관리하여야 하며 회사의 장부 및 기록은 고의적인 누락이나 위조 없이 거래사실에 입각하여 공정하게 기록하고 적절하게 보관한다.
④ 임직원은 특정 개인이나 부서의 이익을 위해 허위 또는 과장보고를 하지 않으며 중요한 정보를 은폐하거나 독점하지 않는다.
⑤ 임직원은 직무관련 취득한 내부정보를 회사의 적절한 승인 없이 외부로 유출하거나 부당하게 이용하지 않는다.

제13조 (이해상충행위 등)

① 임직원은 업무수행 시 개인의 이익보다 회사의 이익을 우선하여야 한다.
② 임직원은 회사의 업무 효율을 저해하거나 업무 공정성을 해칠 수 있는 겸업 또는 외부 겸직을 하지 않는다. 단, 회사의 경영상 필요에 의한 겸직은 제외한다.
③ 임직원은 고객 또는 회사와 이해상충의 관계에 있거나 이해상충이 야기될 수 있는 상황에서 업무를 수행하여야 할 경우에는 윤리위원회와 협의한다.
④ 임직원은 직무수행과 관련하여 알게 된 정보를 이용하여 유가증권, 부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 하지 않는다.

제14조 (형사사건 기소 사실 등의 자진신고)

임직원은 형사사건으로 기소된 경우 또는 금고 이상의 확정판결을 받은 경우 지체 없이 윤리위원회에 보고한다.

제15조 (금품 등 수수 제한)

① 임직원은 이해관계자로부터 사회 통념상 용인되는 식사, 선물 및 편의제공의 경우를 제외하고, 금전, 부동산, 선물 또는 향응(이하 “금품 등”이라 한다)을 받지 않는다. 또한, 이해관계자나 그 배우자가 공직자 등인 경우에는 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률 등을 준수한다.
② 임직원의 배우자 또는 직계 존, 비속은 제1항 규정에 의하여 이해관계자로부터 수령이 금지되는 금품 등을 받지 않는다.

제16조 (금품 등 제공 금지)

① 임직원은 회사의 이익을 목적으로 직무관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품 등을 제공하지 않는다.
② 임직원은 사회 통념상 용인되는 범위를 넘어 공정성을 저해할 수 있는 금품 등을 직무관련자에게 제공하지 않는다.
③ 임직원의 배우자 또는 직계 존, 비속은 제1항의 규정에 의하여 제공이 금지된 금품 등을 직무관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 제공하지 않는다.

제17조 (금지된 금품 등의 처리)

① 임직원은 제15조 의 규정에 위반되는 금품을 수수한 경우 제공자에게 즉시 반환하여야 한다. 이 경우 증빙자료를 첨부하여 그 반환비용을 회사에 청구 할 수 있다.
② 제1항의 규정에 의하여 반환하여야 하는 금품 등이 멸실, 부패, 변질 등의 우려가 있거나 그 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없거나 또는 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우에는 즉시 윤리위원회에 인도한다.
③ 윤리위원회는 제2항의 규정에 의하여 인도된 금품 등을 다음 각 호의 기준에 의하여 처리하여야 한다.

    1. 멸실, 부패, 변질되어 경제적 가치가 없는 금품 등은 폐기 처분한다.
    2. 기타 금품 등에 대하여는 사회복지법인 등에 기증한다.

④ 윤리위원회는 제3항의 규정에 의하여 처리한 금품 등에 대하여 제공자, 제공받은 자, 제공받은 금품, 제공일시, 처리경위 등을 별지 서식에 의하여 기록관리 하고, 제공자에게 관련 사실을 통보한다. 다만, 제공자의 주소를 알 수 없는 경우에는 통보하지 아니한다.

제18조 (위반여부에 대한 상담)

임직원은 직무를 수행함에 있어서 이 규정의 위반을 발견하거나 위반한 것으로 의심되는 경우 즉시 회사에 알려야 하며, 위반 여부가 분명하지 아니한 경우에는 윤리위원회와 상담한 후 처리한다. 윤리규정 위반이 확인된 경우, 징계조항이 정하는 바에 따라 조치한다.

제19조 (위반행위의 신고와 확인)

① 임직원이 이 규정을 위반한 사실을 알게 된 때에는 윤리위원회에 신고하거나 홈페이지를 통해 제보한다.
② 제18조의 규정에 따라 신고자는 본인 및 위반자의 인적 사항과 위반내용을 적시한다.
③ 제1항의 규정에 의하여 위반행위를 신고 받은 대표이사와 윤리위원회는 신고자와 신고 내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고자가 신고에 따른 불이익을 받지 않도록 한다.
④ 회사는 선의로 행해진 보고에 대해 어떠한 형태의 보복조치도 취해지지 않도록 보장하며, 고의로 위반행위를 허위 보고 하는 경우에는 징계조치 한다.
⑤ 윤리위원회는 제1항의 규정에 의하여 신고 된 위반행위를 확인한 후 위반 당사자에게 제출받은 소명자료를 첨부하여 대표이사에게 보고 한다.

제20조 (징계 등)

① 대표이사는 이 규정을 위반한 임직원에 대하여 징계 등 필요한 조치를 할 수 있으며, 신고자가 위반행위자로부터 보복 행위를 당하는 경우, 그 보복 행위에 대하여 별도의 징계를 추가로 할 수 있다. 징계절차는 취업규칙에서 정하는 바에 따른다.
② 윤리규정을 위반한 임직원에 대하여는 1항의 징계조치 외에 상여금 및 인센티브 지급 여부 및 지급 수준을 결정할 때, 지급을 제한하거나 별도의 기준을 적용하여 지급할 수 있다.

제21조 (준용규칙)

본 규정에 명시되지 아니한 사항은 회사의 제반 관리규정과 EICC 행동규범 그리고 관계법령 및 통상 관례에 따른다.

제22조 (승인절차)

본 규정은 대표이사가 승인하고 홈페이지에 게시한다.

부 칙

    1. (시행일) 본 규정은 2017년 4월 1일부터 시행한다.
    2. (개정일) 본 규정은 2018년 5월 1일부터 개정한다.
    3. (개정일) 본 규정은 2021년 6월 29일부터 개정한다.
    4. (개정일) 본 규정은 2022년 2월 10일부터 개정한다.

별첨 1. [윤리위원회]

회사의 임직원은 윤리규정에 대한 문의가 필요할 경우나, 위반사례를 발견 또는 위반한 것으로 의심되는 경우 윤리위원회 구성원 중 누구에게나 하기의 이메일을 통해 연락할 수 있으며, 윤리위원회의 구성원은 신고자의 익명성을 보장한다.

윤리위원회의 구성원은 해당 직책에 재임 중인 자로 한다.

직책 이메일
윤리위원회 ethics@anapass.com
감사 auditor@anapass.com
인사부서장 hrd@anapass.com
경영관리부서장 bmd@anapass.com

윤리경영 조직

윤리경영을 위한 윤리위원회는 감사, 인사부서장, 경영관리부서장이 위원으로 구성되어 활동하고 있으며, 윤리위원회는 윤리규정 준수 및 관리, 감독을 위한 업무를 수행하고 있습니다. 

윤리위원회

감사
인사부서장
경영관리부서장

윤리경영

윤리경영 실천

임직원

윤리강령

아나패스 임직원은 모든 이해관계자들과의 관계를 중시하고 더불어 사회적 책임을 준수하며 지속가능경영을 실천함으로써 전세계의 디스플레이 반도체 설계 기술을 선도하는 No.1의 회사가 될 것을 다짐한다.

아나패스 임직원은

“디스플레이 반도체의 기술을 이끌어가는 선도적인 사람들” 이라는 사명감을 가지고 일체의 비윤리적인 행위를 하지 않는다.

아나패스 임직원은

사회규범과 법률을 준수하고 원칙을 지키며 모든 구성원이 서로 신뢰할 수 있는 건전한 기업문화를 만든다.

아나패스 임직원은

회사의 자산을 개인의 이익을 위해 부정하게 사용하지 않고, 직무를 수행함에 있어 일체의 금품, 사례, 향응을 제공 받거나 요구하지 않는다.

사이버 신문고

아나패스는 윤리적이고 책임감 있는 회사가 되도록 항상 노력하겠습니다.

아나패스에서는 비윤리적인 행위나 불공정행위, 부정부조리, 회계부정, 내부회계관리규정 위반 등에 대해 제보 할 수 있도록 사이버 신문고를 운영하고 있습니다.

사이버 신문고의 제보하기를 누르시면 아나패스에서 경험하신 비윤리적 행위나 불공정 행위, 부정부조리, 회계부정, 내부회계관리규정 위반, 기타 사회적 책임에 반하는 사항에 대한 제보를 하실 수 있습니다. 의견이나 신고사항이 있으시다면 언제든지 제보하기를 통해 신고해 주시기 바랍니다.

123 사이버 신문고 개인정보 수집 및 이용에 대한 동의서

주식회사 아나패스 귀중

이용자 본인은 아래의 개인정보가 사실임을 확인하며, 아래와 같이 개인정보를 수집 및 이용하는 것에 동의합니다.

1. 개인정보의 수집 및 이용 목적
아나패스와의 업무중 경험하신 불편사항 및 불만사항, 개선사항 등 신문고를 통해 접수되는 민원을 효과적으로 처리하기 위하여 이용자의 개인정보를 수집합니다.

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3. 개인정보의 보유 및 이용기간
사이버 신문고는 정보주체로부터 개인정보를 수집할 때 동의 받은 개인정보 보유 · 이용기간 또는 법령에 따른 개인정보 보유 · 이용기간 내에서 개인정보를 처리 · 보유합니다. 구체적인 개인정보 처리 및 보유 기간은 다음과 같습니다.
  – 보존 항목 : 사이버신문고에 기재한 개인정보 및 상담내용
  – 보존 근거 : 정보주체 동의
  – 보존 기간 : 1년

4. 귀하는 개인정보 수집 및 이용에 대한 동의를 거부할 수 있습니다. 단, 거부할 경우 사이버 신문고를 통한 온라인 신고 접수를 하실 수 없습니다.

2022년 01월 01일

제보자 정보


신고 대상 및 내용 (*필수입력)

내부신고제도 운영규정

제정 2022년 2월 9일

제1조(목적) 본 규정은 내부신고제도의 운영에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 본 규정은 회사에 속한 모든 임직원에게 적용한다.

제3조(용어의 정의)
① “신고자”란 내부신고를 한 사람을 말한다.
② “신고자 등”이란 내부신고와 관련된 조사 등에서 진술하거나 자료를 제공한 사람을 말한다.
③ “전담자”란 내부신고 접수사항의 처리 및 신고자 보호를 총괄하는 사람을 말한다.

제4조(사이버 신문고의 설치 및 운영)

① 회사는 내부신고를 활성화하기 위하여 회사 홈페이지에 사이버 신문고를 설치·운영한다.
② 사이버 신문고에 접수되는 신고사항은 윤리위원회에서 관리한다.
③ 전담자는 윤리위원회의 구성원이거나, 신고자 보호를 위하여 윤리위원회에서 별도로 지정할 수 있다.
④ 전담자의 임무는 다음 각 호와 같다.

    1. 신고 접수 및 상담, 처리
    2. 신고자에 대한 상담 및 절차 안내
    3. 접수받은 신고 내역 및 신고자등이 신고 등을 이유로 불이익조치를 받았는지에 대한 조사
    4. 그 밖에 신고 및 신고자 보호 등을 위한 업무

제5조(내부신고대상) 내부신고대상은 다음 각 호와 같다.

    1. 회사의 윤리강령 및 규정 (내부회계관리규정 포함)에 위배되는 사항
    2. 임직원의 직무에 관한 위법, 불법 및 범죄행위(성희롱, 횡령, 배임, 사기, 절도, 금품, 청탁 및 향응 수수, 회계 분식, 기밀정보 유출 등)
    3. 직위를 이용한 회사의 임직원 또는 외부 이해관계자에게 대한 위법 부당한 지시행위(청탁, 알선, 강요 등)
    4. 기타 위 각 호의 사항이 발생할 우려가 있다고 판단되는 사항

제6조(신고의무) 임직원은 제5조에서 규정하고 있는 내부신고대상을 인지한 때에는 이를 사이버 신문고에 신고하여야 한다.

제7조(신고방법)

① 신고자는 다음 각 호의 사항을 적은 문서와 함께 증거 등을 첨부하여 사이버 신문고에 신고하여야 한다.

    1. 신고자의 이름, 연락처 등 인적사항
    2. 신고대상자
    3. 신고 내용
    4. 신고의 취지와 이유

② 제1항에도 불구하고 신고서를 제출할 수 없는 특별한 사정이 있는 경우에는 구술로 신고할 수 있다.
③ 제1항에도 불구하고 신고자는 자신의 인적사항을 밝히지 아니하고 신고할 수 있다. 다만 신고내용이 합당하고 사실의 개연성이 현저하게 높은 경우에 한하여 신고처리를 한다.
④ 제2항의 구술 신고를 받은 자는 신고서에 신고자가 말한 사항을 적은 후 신고자에게 읽어 들려주고 확인한 뒤 보관한다.
⑤ 신고자는 다음 각 호에 따라 접근이 용이한 방법에 의하여 신고할 수 있다.

    1. 회사 홈페이지
    2. 우편
    3. 전화
    4. 팩스
    5. 이메일

⑥ 전담자는 제4항 및 제5항의 방법에 따라 보유ㆍ이용하는 신고서의 정보 보호를 위하여 필요한 조치를 하여야 한다.
⑦ 신고서는 서면 또는 전자적인 형태로 회사의 문서관리규정에 따른 보존기간동안 관리 및 보존하여야 한다.

제8조(신고의 처리)

① 전담자는 신고를 받은 때에는 그 내용에 관하여 필요한 조사를 하여야 한다.
② 전담자는 신고가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 조사를 하지 아니하거나 중단하고 끝낼 수 있다.

    1. 신고의 내용이 명백히 거짓인 경우
    2. 신고에 대한 처리결과를 통지 받은 사항에 대하여 정당한 사유 없이 다시 신고한 경우
    3. 신고자가 신고서나 증명자료 등에 대한 보완 요구를 2회 이상 받고도 보완 기간에 보완하지 아니한 경우
    4. 그 밖에 조사가 필요하지 아니하다고 별도로 정하는 경우

③ 제2항에 따라 조사하지 아니하기로 하거나 조사를 중단하고 끝낸 때에는 바로 그 사실을 신고자에게 통보하여야 한다.
④ 전담자는 신고에 대한 조사를 끝냈을 때에는 조사 결과를 회사 규정에 따라 인사부서 등에 인계하여 징계 의뢰하고 중대한 사안에 대해서는 지체 없이 대표이사에게 보고한다. 또한, 그 결과를 신고자에게 통보하여야 한다.
⑤ 전담자는 신고에 대한 조사 결과, 이사의 직무 수행에 관한 부정행위 또는 법령에 위반되는 중대한 사실, 재무제표 왜곡 표시 및 내부회계관리규정 위반 행위와 관련된 중요한 사안은 감사(위원회)에 보고한다.
⑥ 제4항의 통지를 받은 신고자는 조사결과에 대한 이의신청을 할 수 있다.
⑦ 신고에 대한 조사결과 신고대상내용이 확인되어 종결되기 전에는 피신고자의 인적사항 등을 포함한 신고내용을 공개하여서는 아니 된다.
⑧ 업무 수행 상 필요하다고 인정하는 때에는 해당 대상자 및 부서에 자료의 제출, 출석 및 진술을 요구할 수 있다.
⑨ 전담자는 제1항에 따라 보유ㆍ이용하는 조사결과의 정보 보호를 위하여 필요한 조치를 하여야 한다.
⑩ 조사결과는 서면 또는 전자적인 형태로 회사의 문서관리규정에 따른 보존기간동안 관리 및 보존하여야 한다.
⑪ 인사부서장은 연 1회 내부신고제도의 운영현황 (제보내역리스트, 회계부정 및 내부회계관리제도와 관련한 중대한 사항 등)을 윤리위원회에 보고한다.

제9조(신고자 등의 비밀보장 의무)

① 회사의 임직원은 신고자 등이라는 사정을 알면서 그의 인적사항이나 그가 신고자 등임을 미루어 알 수 있는 사실을 다른 사람에게 알려주거나 공개하여서는 아니 된다. 다만, 신고자 등이 동의한 때에는 그러하지 아니하다.
② 제1항을 위반하여 신고자 등의 인적사항이나 신고자등임을 미루어 알 수 있는 사실이 공개되었을 때에는 그 경위를 확인할 수 있다.
③ 제2항에 따른 경위를 확인하는 데 필요하다고 인정하면 해당 부서에 관련 자료의 제출이나 의견의 진술 등을 요청할 수 있다. 이 경우 자료의 제출이나 의견의 진술을 요청받은 해당 부서는 특별한 사유가 없으면 그 요청에 협조하여야 한다.
④ 제1항을 위반하여 신고자 등의 인적사항이나 신고자 등임을 미루어 알 수 있는 사실을 다른 사람에게 알려주거나 공개한 사람에 대한 징계 등 필요한 조치할 수 있다.

제10조(책임의 감면)

① 신고 등과 관련하여 발견된 행위 등을 이유로 신고자 등에게 징계를 하거나 불리한 처분을 하는 경우 그 징계나 처분의 감경 또는 면제를 할 수 있다.
② 신고 등의 내용에 직무상 비밀이 포함된 경우에도 신고자 등은 단체협약, 취업규칙 등 내부규정에 따른 직무상 비밀 준수 의무를 위반하지 아니한 것으로 본다.

제11조(불이익조치 등의 금지)

① 회사는 신고자 등에게 신고 등을 이유로 불이익조치를 하여서는 아니 된다.
② 회사는 신고 등을 하지 못하도록 방해하거나 신고자등에게 신고 등을 취소하도록 강요하여서는 아니 된다.

제12조(인사조치의 우선적 고려)

회사는 신고자 등이 이동, 전직, 파견근무, 재택근무 등 인사에 관한 조치를 요구하는 경우 그 요구내용이 타당하다고 인정할 때에는 이를 우선적으로 고려하여야 한다.

제13조(보호조치)

① 신고자 등은 신고 등을 이유로 불이익조치를 받은 때에는 전담자에게 원상회복이나 그 밖에 필요한 조치를 신청할 수 있다.
② 전담자는 보호조치를 신청 받은 때에는 바로 신고자 등이 신고 등을 이유로 불이익조치를 받았는지에 대한 조사를 시작하여야 한다.
③ 조사 결과 보호조치 신청인이 신고 등을 이유로 불이익조치를 받았다고 인정될 때에는 회사는 보호조치를 취하도록 요구하는 결정을 하여야 한다.
④ 전담자는 보호조치결정을 하는 경우에는 신고 등을 이유로 불이익조치를 한 자에 대한 징계를 요구할 수 있다.

제14조(포상 등)

① 신고 등으로 인하여 회사의 현저히 재산상 이익을 가져오거나 회사의 손실을 방지한 경우에는 포상 등을 지급할 수 있다.
② 제1항에 따른 포상 등의 지급기준, 지급대상, 절차 등에 관한 사항은 별도로 정한다.

제15조(임직원 및 외부관계자에게 내부고발제도 홍보 및 소개)

회사는 임직원 및 외부관계자들(고객, 공급업체, 아웃소싱업체 등)에게 회사의 홈페이지 등 다양한 경로로 내부고발제도를 홍보하고 소개한다.

제16조 (승인절차)

본 규정은 이사회의 위임을 받아 대표이사가 승인한다.

부 칙

1. (시행일) 본 규정은 2022년 2월 9일부터 시행한다.